在社會(huì)發(fā)展不斷多元化、多樣化的今天，保安服務(wù)企業(yè)和其他加工業(yè)、制造業(yè)一樣，都多多少少受到了人員流失的影響。在控制流失率方面，佛山大良保安公司認(rèn)為保安服務(wù)企業(yè)要在“以人為本”和“靈活用人”方面下功夫。所謂“以人為本”，就是要在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中突出每一名員工的主人翁地位，要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，給予他們足夠的關(guān)心和關(guān)愛，建立良好的薪酬增長(zhǎng)體系和工作激勵(lì)機(jī)制，提高他們的職業(yè)認(rèn)同感和工作滿意度。所謂“靈活用人”，就是要積極探索企業(yè)所在地的用人政策，充分利用政策杠桿，吸納一定比例的適齡下崗失業(yè)人員、待業(yè)人員或其他政策幫扶對(duì)象加入保安隊(duì)伍，如此，既能解決社會(huì)就業(yè)壓力，提高地方勞動(dòng)就業(yè)率，也能緩解保安企業(yè)用人需求，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定。

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